Libro: Principios del Coaching, José L. Menéndez

Publicado por GRUPO CEM | martes, octubre 22, 2013 | | 0 comentarios »

Principios del Coaching

La obra definitiva que clarifica el Coaching Integral y permite obtener importantes beneficios emocionales y prácticos. Los últimos estudios de mercado muestran cómo cada vez más ejecutivos, directores, empresarios y profesionales buscan en el Coaching una manera de ganar conciencia sobre sí mismos y de su entorno con el fin de lograr sus metas o alcanzar una vida equilibrada además de exitosa. Este libro ofrece un modelo práctico tanto para coaches como para todo aquel que desea integrar el Coaching en sus vidas profesionales.
El autor describe los principios y elementos del Coaching Integral, una metodología innovadora basada en la alianza de participación interactiva. Con casos prácticos, diálogos de Coaching, herramientas, ejercicios de auto-conciencia, crecimiento personal y ayuda hacia otros. Diseñado para
desarrollar habilidades del Coaching Integral a quien desee introducirse en el mundo del Coaching o simplemente beneficiarse de los fundamentos del Coaching Integral.

Más de quince años de experiencia permiten a José L. Menéndez poner a disposición de los lectores una herramienta de incalculable valor para comprender y aplicar el Coaching Integral. A través de un lenguaje riguroso pero accesible, sólido pero sencillo a un tiempo, permite a los diferentes tipos de público acceder a la obra sin ningún complejo y a extraerle todo su jugo, haciéndole entender qué es y qué no es el Coaching. Para conseguirlo ofrece herramientas con las que experimentar el crecimiento interior y obtener lo mejor de uno mismo. Se trata del único libro enel mercado sobre Coaching Integral. Y cuenta con el aval de Sir John Whitmore, figura mundial reconocido como padre de esta disciplina.

Principios del Coaching es una obra pensada para ayudar al lector a adquirir un conocimiento que le reportará grande beneficios emocionales y prácticos con un coste muchísimo menor que el de, por ejemplo, un curso.
FICHA EDITORIAL 
Título: Principios del Coaching
Autor: José L. Menéndez
Editorial: Bubok
Género: Cuidado personal, autoayuda
Año: 2013


UN POCO DEL AUTOR 
José L. Menéndez es un orador internacional y experto en Coaching, que dirige su propia empresa de Coaching en Madrid siendo Presidente del grupo OlaCoach en España. Formado con algunos de los mejores entrenadores de EE.UU. y Reino Unido, como es el caso de Sir John Whitmore, best seller internacional y considerado uno de los mayores expertos mundiales en Coaching Corporativo, con quien ahora colabora en España. Es co-Director de CHAMPIONMIND en el Reino Unido y Director General de OlaCoach Corporate S.L. en España. Y además…. José comenzó su carrera actual en el 1996. 

Primer español Coach Profesional Certificado-PCC por la International Coach Federation, (ICF). Dejó el Baloncesto activo en el 2002 como arbitro de primera división en Inglaterra, donde vivió 16 años, después de haber logrado, entre otros gracias al coaching, arbitrar varias finales y un All Star en sus últimas temporadas. 

Coach y Asesor externo para la FIBA-Europe y ha trabajado con algunos de los mejores expertos internacionales procedentes de Australia y el Reino Unido en este campo. Ofrece conferencias y es coach regularmente de altos ejecutivos y lideres de corporaciones y entes tales como MICROSOFT, Coca-Cola, ABB, Accenture, UNICEF, Leroy Merlín, AEGON, Merrill Lynch, UNICEF, FIBA-Europa, FIFA , RE/MAX, BBVA…

Millonarios quieren pagar más impuestos

Publicado por GRUPO CEM | martes, octubre 22, 2013 | , , | 0 comentarios »

Warren BuffettComo todos saben, Estados Unidos se está preparando para unas nuevas elecciones presidenciales y como siempre sucede uno de los temas más discutidos entre los Republicanos y Demócratas es el tema de losimpuestos para los más ricos del país.
Obviamente la mayor parte de los mil millonarios del país quieren pagar menos impuestos, pero existe una pequeña minoría que se ha mostrado a favor de la Regla Buffett para aumentar los impuestos a los hombres más ricos de la sociedad.
Presentada por el inversor Warren Buffett, pide que los más ricos de Estados Unidos paguen al menos 30% de sus ingresos en impuestos, explicando que actualmente muchos de ellos pagan menos impuestos que sus secretarias o empleados.
Para sorpresa de nadie uno de los mayores defensores de esta regla es Bill Gates, el segundo hombre más rico del mundo y el único estadounidense que tiene más dinero en sus cuentas que el propio Buffett.
El apoyo de Gates es todavía más lógico si recordamos que su padre fue uno de los mayores impulsores para implementar una nueva legislación que obligaría a los hogares con ingresos superiores al millón de dólares a pagar 9% más de impuestos.
Para demostrar la importancia de esta ley en tiempos de crisis, varios mil millonarios han mostrado su apoyo, entre los que se destacan:
  1. Warren Buffett
  2. Bill Gates
  3. George Soros
  4. Eli Broad
  5. Tom Steyer
  6. David Rubenstein
  7. John Paul DeJoria
  8. Michael Bloomberg
  9. Mark Cuban
  10. James Simons

Eligiendo la mejor tarjeta de crédito

Publicado por GRUPO CEM | jueves, mayo 30, 2013 | 0 comentarios »


Si eres nuevo en el mundo de las tarjetas de crédito es importante que sepas algo: no todas las tarjetas de crédito son iguales. Dependiendo del banco y el tipo de crédito cada tarjeta tendrá características distintas que van desde el monto máximo de préstamos, tasas de interés, beneficios que ofrecen entre otros. A continuación te comentamos sobre cinco factores que vale la pena comparar antes de elegir una tarjeta de crédito.
-Tasas de interés.
La característica más importante sin lugar a dudas. Dentro de este apartado hay que ver cuánto es el Costo Anual de la Tarjeta (CAT), el cual es el interés mensual multiplicado por 12 (los meses del año). En algunas ocasiones este número no será fijo ya que depende del crédito disponible en la tarjeta, y también del tipo de pago que se haya realizado.
-Periodo de Gracia
Bastante importante, este indica un periodo en el que no necesitarás pagar intereses sobre el préstamo. Un periodo de gracia mayor siempre será mejor ya que significa que estarás teniendo un préstamo sin costos extras.
-TarifasMuchas tarjetas tienen una tarifa anual por uso de la tarjeta, este comúnmente depende del tipo de tarjeta que hayas solicitado; por lo general una mayor tarifa anual significa que existen mayores beneficios al saber usar esa tarjeta. No es necesario que este valor sea mínimo, todo dependerá del uso de la tarjeta.
-Ofertas especialesAlgunas tarjetas
de crédito (sobre todo las de las tiendas) incluyen beneficios al hacer pagos o compras con ellas. Ya sea por “puntos acumulados” o “promociones especiales” quizá valga la pena que eches un vistazo, podría haber alguna tarjeta a la que le puedas sacar gran provecho.
-Pago mínimo y multasSi bien, la idea es poder pagar siempre a tiempo, en algún momento que no logres hacerlo tendrás que pagar un sobrecargo por pago tardío. Esta es una característica importante pero no debe ser  mandatorio ya que si recaes constantemente en el incumplimiento quizá no sea conveniente que tengas una tarjeta de crédito. De igual modo, es bueno conocer esta información.

Regresan los récords a Wall Street

Publicado por GRUPO CEM | domingo, mayo 05, 2013 | | 0 comentarios »

(AP) — El mercado bursátil impuso nuevos récords el viernes, después de que el gobierno reportó un repunte notable en las contrataciones por parte de la patronal en Estados Unidos.
Después de semanas de señales contradictorias sobre el estado de la economía, una considerable ganancia de los mercados le dio a Wall Street una buena razón para celebrar el viernes.
Las acciones se dispararon, los inversionistas se pusieron sombreros de fiesta y la ola de compras impulsó a los tres índices a importantes ganancias sin precedente.
"Hoy la euforia fue general", destacó Stephen Carl, director de inversiones de la firma The Williams Capital Group.
Por primera vez en la historia, el promedio industrial Dow Jones alcanzó a rebasar los 15.000 puntos, mientras que el Standard & Poor's de 500 acciones, un referente más amplio del mercado, subió por encima de las 1.600 unidades.
El Dow moderó luego un poco su avance, y cerró con un alza de 142,38 puntos o 1%, en 14.973,96. El S&P 500 se incrementó 16,83 unidades, el 1%, a 1.614,42.
La causa principal de los aumentos fue el reporte del empleo. La patronal en Estados Unidos añadió 165.000 plazas laborales en abril y más de la cifra reportada originalmente en febrero y marzo. El índice de desocupación cayó a su nivel más bajo en cuatro años, 7,5%.
El incremento de las contrataciones en Estados Unidos se presenta después de semanas de señales mixtas sobre el fortalecimiento de la economía mundial. La inesperada noticia estremeció los mercados con alzas desde el inicio de la jornada.
En la Bolsa de Valores de Nueva York, los corredores bursátiles lucían gorras de béisbol con inscripciones de "Dow 15.000".
Las ganancias fueron generales. Ocho de los 10 grupos de industrias subieron en el índice S&P 500. Tres emisoras subieron por cada título que bajó en la Bolsa de Valores de Nueva York, donde el volumen fue superior al promedio, al alcanzar los 3.600 millones de acciones.
Las empresas que suelen beneficiarse de los incrementos de la economía encabezaron el mercado. Los fabricantes de materiales básicos y los productores de crudo y gas registraron mayores ganancias en el índice S&P 500. U.S. Steel, General Electric y Dow Chemical figuran entre los ganadores. Las empresas de servicios, de consumo y otras de mayor seguridad fueron las perdedoras en una jornada en que los inversionistas se lanzaron a correr mayor riesgo.
Las acciones de empresas pequeñas son más riesgosas que los títulos de grandes compañías pero pueden también ofrecer mayores ganancias a los inversionistas. El viernes, éstas dejaron rezagadas al mercado general. El índice Russell 2000 se disparó 14,57 puntos, en 1,6% a 954,42, un nuevo récord histórico.
El índice compuesto Nasdaq subió 38,01 puntos a 3.378,63, un incremento del 1,1%.
Las acciones también subieron en el extranjero al conocer el reporte de empleos de Estados Unidos.
Los principales índices de Francia, Alemania, España y Brasil subieron en 1% o más.
El S&P 500 ha subido 13% desde el inicio del año. El Dow ha subido 14%.
El rendimiento de los bonos del Tesoro a 10 años subió de su peor nivel en lo que va del año, mientras los inversionistas retiraban su dinero de los seguros certificados del gobierno. El interés aumentó a 1,74% con respecto al 1,63% del cierre del jueves.
En otros mercados internacionales, el DAX alemán se incrementó 2%, a 8.122,29, un máximo histórico. El FTSE 100 británico subió 0,9%, a 6.521,46, y el CAC-40 de Francia aumentó 1,4%, a 3.912,95
Los mercados en Japón permanecieron cerrados por un feriado .
En la Bolsa Mercantil de Nueva York, el precio del crudo de referencia aumentó 1,62 dólar, para cerrar en 95,61 dólares por barril.

EN IMAGENES

Publicado por GRUPO CEM | domingo, enero 27, 2013 | | 0 comentarios »

Sede de  ARS Palic Salud

“Pan American Life Insurance Company”